Title: Défaut pour Quiz - Evaluation et rétribution de l'activité humaine
Course: Évaluation et rétribution

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Q: La rémunération du salarié par l’organisation :
- Est la contrepartie du travail que le salarié a réalisé pour l’organisation
- Est un outil de motivation sur lequel peut s’appuyer l’organisation
- Peut comprendre des avantages en nature (voiture de fonction, téléphone…)
- Comprend les intérêts perçus sur les placements effectués par le salarié (livret A…) (Les intérêts perçus sur des placements correspondent à des revenus du patrimoine et non des revenus du travail.)
A: Est la contrepartie du travail que le salarié a réalisé pour l’organisation; Est un outil de motivation sur lequel peut s’appuyer l’organisation; Peut comprendre des avantages en nature (voiture de fonction, téléphone…)

Q: Le salaire :
- Brut = salaire de base + avantages en natures + heures supplémentaires + cotisations sociales salariales (Les cotisations sociales salariales sont prélevées sur le salaire brut par l'employeur et versées aux différents organismes sociaux (URSSAF, ASSEDIC...))
- Net = salaire de base + avantages en nature + heures supplémentaires + primes (Une dit d'une somme qu'elle est nette lorsqu'on lui a soustrait quelque chose. Il ne peut donc pas s'agir d'une somme.)
- Net = salaire brut – cotisations sociales patronales (Les cotisations sociales patronales sont à la charge de l'employeur et non du salarié.)
- Net = salaire brut – cotisations sociales salariales – avantages en nature
A: Net = salaire brut – cotisations sociales salariales – avantages en nature

Q: Soit les éléments suivants :

- Salaire de base = {SB}
- Heures supplémentaires = {HS}
- Primes = {P}
- Cotisations sociales salariales = {CSS}
- Cotisations sociales patronales = {CSP}

Calculez le montant du salaire brut.
A: {SB}+{HS}+{P} (formula; values not in the backup's text) / {SB}+{HS}+{P}-{CSS}*0 (formula; values not in the backup's text) / {SB}+{HS}+{P}+{CSP}*0 (formula; values not in the backup's text)
Feedback ("{SB}+{HS}+{P}"): Le salaire brut correspond au montant que l'employeur devrait au salarié s'il n'y avait pas de cotisations sociales.
Feedback ("{SB}+{HS}+{P}-{CSS}*0"): Le salaire net correspond au montant qui sera effectivement versé par l'employeur au salarié.
Feedback ("{SB}+{HS}+{P}+{CSP}*0"): Le coût pour l'employeur correspond au montant total versé ou donné en avantages en nature au salarié et aux organismes sociaux.

Q: Soit les éléments suivants :

- Salaire de base = {SB}
- Heures supplémentaires = {HS}
- Primes = {P}
- Cotisations sociales salariales = {CSS}
- Cotisations sociales patronales = {CSP}

Calculez le montant du salaire brut.
A: {SB}+{HS}+{P}-{CSS}*0+{CSP}*0 (formula; values not in the backup's text)
Feedback: Le salaire brut correspond au montant que l'employeur devrait au salarié s'il n'y avait pas de cotisations sociales.

Q: Soit les éléments suivants :

- Salaire de base = {SB}
- Heures supplémentaires = {HS}
- Primes = {P}
- Cotisations sociales salariales = {CSS}
- Cotisations sociales patronales = {CSP}

Calculez le montant du salaire net.
A: {SB}+{HS}+{P}-{CSS}+{CSP}*0 (formula; values not in the backup's text)
Feedback: Le salaire net correspond au montant qui sera effectivement versé par l'employeur au salarié.

Q: Soit les éléments suivants :

- Salaire de base = {SB}
- Heures supplémentaires = {HS}
- Primes = {P}
- Cotisations sociales salariales = {CSS}
- Cotisations sociales patronales = {CSP}

Calculez le coût du travail pour l'employeur.
A: {SB}+{HS}+{P}-{CSS}*0+{CSP} (formula; values not in the backup's text)
Feedback: Le coût pour l'employeur correspond au montant total versé ou donné en avantages en nature au salarié et aux organismes sociaux.

Q: Le salaire de base :
- Est le salaire négocié entre l’organisation et le salarié (Lors de son embauche et tout au long de sa carrière, le salarié peut négocier son salaire de base ainsi que d'autres éléments constituant son salaire brut.)
- Est négocié en fonction des compétences et des qualifications du salarié (Plus les compétences (savoirs) et les qualifications (diplômes) du salarié sont importantes, plus il sera en mesure de négocier son salaire à la hausse.)
- Ne connaît aucune limite en termes de montant minimum ou maximum (Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), les conventions collectives et les accords d'entreprise peuvent prévoir un salaire minimum. Il n'existe pas de règle fixant un salaire maximum dans le secteur privé.)
- Correspond au salaire minimum auquel doivent être rémunérés les salariés (Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) correspond à ce minimum, pas le salaire de base qui peut, évidemment, être supérieur.)
A: Est le salaire négocié entre l’organisation et le salarié; Est négocié en fonction des compétences et des qualifications du salarié

Q: Les cotisations sociales :
- Salariales ou patronales sont calculées en fonction du salaire net (L'ensemble des cotisations sont calculées à partir du salaire brut.)
- Salariales ou patronales correspondent à des impôts payés à l’État (Les cotisations ne sont ni des impôts, ni des taxes. De plus, elles sont versées aux différentes organismes sociaux (URSSAF, ASSEDIC...) et non pas à l’État.)
- Salariales ou patronales garantissent au salarié de percevoir une partie de sa rémunération en cas de maladie, chômage, retraite… (Les frais médicaux (médecin, médicaments, soins...), les pertes de salaire (Indemnités journalières, Indemnités chômage, Indemnités retraite, Congés maternité...)... sont financés par ces cotisations.)
- Patronales augmentent le coût du travail
A: Salariales ou patronales garantissent au salarié de percevoir une partie de sa rémunération en cas de maladie, chômage, retraite…; Patronales augmentent le coût du travail

Q: Soit les éléments suivants :

- Salaire base = {SB}
- Heures supplémentaires = {HS}
- Taux cotisation assurance maladie – Salariale = 0,75%
- Taux cotisation assurance maladie – Patronale = 12,89%

Calculez les montants de cotisation d’assurance maladie à la charge du salarié.

Les données chiffrées doivent être saisies de la façon suivante : 12,51 et non pas 12.51
A: round(({SB}+{HS})*0.75/100,2) (formula; values not in the backup's text)
Feedback: Le calcul des cotisations se fait sur la base du salaire brut, soit le salaire de base + les heures supplémentaires + les primes + les avantages en nature.

Q: Pour l’organisation, le travail du salarié représente :
- Un coût égal à l’addition du salaire net et des cotisations sociales salariales (Les cotisations sociales salariales représentent un coût pour le salarié. Les cotisations patronales représentent un coût pour l'organisation.)
- Un coût égal à l’addition du salaire brut et des cotisations sociales patronales (Le coût pour l'employeur est également égal au salaire net + les avantages en nature + les cotisations sociales patronales)
- La possibilité d’une création de valeur (Le travail réalisé par le salarié crée de la richesse pour l'organisation.)
A: Un coût égal à l’addition du salaire brut et des cotisations sociales patronales; La possibilité d’une création de valeur

Q: Les indicateurs d’activité :
- Permettent d’évaluer le climat social et d’améliorer la performance de l’organisation
- Permettent d’évaluer l’activité humaine
- Le taux d’absentéisme et le taux de rotation sont des indicateurs d’activité
- Le taux de pauvreté est un indicateur d’activité (Le taux de pauvreté correspond à une proportion de la population qui vit avec un revenu disponible inférieur au seuil de pauvreté (935€ en France).)
A: Permettent d’évaluer le climat social et d’améliorer la performance de l’organisation; Permettent d’évaluer l’activité humaine; Le taux d’absentéisme et le taux de rotation sont des indicateurs d’activité

Q: Soit les éléments suivants :

- Nombre d’heures d’absence sur la période : {NbA}
- Nombre d’heures de travail théorique sur la période : {NbT}
- Nombre de recrutements sur la période : {NbR}
- Nombre de départs sur la période : {NbD}
- Effectif total en début de période : {ETD}

Calculez le taux d'absentéisme de la période.

Consignes :

- n'indiquez pas le signe "%" dans votre réponse
- votre résultat devra comporter 2 décimales

Les données chiffrées doivent être saisies de la façon suivante : 12,51 et non pas 12.51
A: round({NbA}/{NbT}*100+{NbR}*0+{NbD}*0+{ETD}*0,2) (formula; values not in the backup's text)
Feedback: Taux d'absentéisme = Nb heures d'absences sur la période / Nb heures de travail théorique sur la période

Q: Soit les éléments suivants :

- Nombre d’heures d’absence sur la période : {NbA}
- Nombre d’heures de travail théorique sur la période : {NbT}
- Nombre de recrutements sur la période : {NbR}
- Nombre de départs sur la période : {NbD}
- Effectif total en début de période : {ETD}

Calculez le taux de rotation de la période.

Consignes :

- n'indiquez pas le signe "%" dans votre réponse
- votre résultat devra comporter 2 décimales

Les données chiffrées doivent être saisies de la façon suivante : 12,51 et non pas 12.51
A: round((({NbR}+{NbD})/2)/{ETD}*100+{NbA}*0+{NbT}*0,2) (formula; values not in the backup's text)
Feedback: Taux de rotation = [(Nb recrutement + Nb départ de la période) / 2] / Effectif total début de période

Q: Répondez par vrai ou par faux à l'affirmation suivante :

Le taux d’absentéisme mesure le poids des démissions et des licenciements de l’organisation
- Vrai
- Faux (Les démissions et les licenciements sont des départs définitifs. Il ne s'agit donc pas d'absences.)
A: Faux

Q: Répondez par vrai ou par faux à l'affirmation suivante :

Un taux de rotation élevé peut représenter un surcoût et une perte de qualifications et de compétences
- Vrai
- Faux (Un taux de rotation élevé signifie d'importants départs et embauches. Ces deux éléments entraînent des charges pour l'entreprise : indemnités de licenciement, temps passé à la recherche d'un nouveau salarié... De plus le personnel qui démissionne ou est licencié part avec l'ensemble de ses compétences. Certaines seront difficilement remplaçables dans la mesure où elles peuvent avoir été acquises par l'expérience dans l'organisation.)
A: Vrai

Q: La productivité du travail :
- Permet de mesurer la performance, l’efficacité de l’activité de travail de l’organisation
- Se calcule de la façon suivante : [Quantité de travail nécessaire pour réaliser une production] / [Production réalisée] (La formule est inversée. Il faut diviser la production réalisée par la quantité de travail nécessaire pour la réaliser.)
- Peut être augmentée grâce à l’amélioration des conditions de travail, à la formation des salariés…
- Correspond à la quantité de produits fabriqués (Ne confondez pas production et productivité. La production correspond à la quantité de produits fabriqués.)
A: Permet de mesurer la performance, l’efficacité de l’activité de travail de l’organisation; Peut être augmentée grâce à l’amélioration des conditions de travail, à la formation des salariés…